Vzdělávání
Případové studie a informační materiály
Inspirujte se společně s námi konkrétními případy z praxe.
Omnibus balíček
Jedná se o návrh Evropské komise k únoru 2025 na úpravy legislativních aktů (CSRD, CSDDD, EU taxonomie) v oblasti povinného ESG reportingu. Evropský parlament projedná schválení návrhu a konečná podoba změn se může ještě výrazně lišit. Podívejte se na stručný přehled navrhovaných změn.
Greenwashing z pohledu marketingu a práva
Greenwashing představuje závažný problém, který ovlivňuje důvěryhodnost trhu s udržitelností, firemní reputaci a přináší právní rizika. Vyvarujte se greenwashingu pomocí našich check-listů pro transparentní komunikaci udržitelných tvrzení.
Transpozice CSRD
Stručný přehled hlavních bodů ze Zprávy CSRD Transposition Tracker od CSR Europe informuje o aktuálním stavu transpozice směrnice CSRD do české legislativy a o přístupech některých zemí EU (Francie, Belgie apod.).
Reportování sociálních dopadů
Vykazování sociálních dopadů bylo tématem čtyř setkání CSR Europe se zástupci firem a odborníky v průběhu loňského roku. Diskuze cílily na praktické přístupy k sociální dimenzi ESG a týkaly se klíčových výzev a konkrétních příkladů implementace, které prezentovali zástupci členských firem a odborníci z mezinárodních organizací. Přinášíme závěry z těchto diskuzí.
Due Diligence
O best practice v náležité péči diskutovali odborníci, zástupci velkých korporací a CSR Europe na čtyřech setkáních v roce 2024. Řešilo se působení a dopad legislativního rámce, zejména působnost, rozsah a dopady EU směrnice CS3D, identifikace rizik a praktiky reportingu. Business Leaders Forum vám přináší závěry z těchto setkání.
Jak na udržitelný event
Chcete uspořádat udržitelnou akci, ale máte pocit, že toho, na co se zaměřit, je příliš? Máme pro Vás checklist toho nejdůležitějšího a k tomu tipy, které se nám osvědčily!
Flexibilní pracovní doba jako nástroj inkluze
Článek zdůrazňuje přínosy inkluzivní flexibilní práce, jako je vyšší produktivita, nižší náklady a lepší diverzita. Doporučuje školení manažerů, transparentní sběr dat a spolupráci se zaměstnanci, aby se flexibilita stala standardem podporovaným firemní kulturou.
Podpora komunit
Dokument zdůrazňuje firemní dobrovolnictví, zapojení zaměstnanců, strategická partnerství a místní zaměření. Uvádí příklady, jako je využití odbornosti zaměstnanců či zapojení rodin, a klade důraz na dlouhodobé dobrovolnictví a efektivní komunikaci jako součást firemní kultury.
Zdraví a well-being zaměstnanců
Studie se zaměřuje na zdraví a well-being zaměstnanců s důrazem na prevenci a podporu mentálního zdraví a vytvoření příjemného pracovního prostředí. Obsahuje také doporučení pro firmy. Klíčová je systematická péče, zpětná vazba a holistický přístup k potřebám všech pracovníků.
Zdraví a well-being zaměstnanců: Workwell model
Well-being na pracovišti můžeme definovat jako pocit spokojenosti a energie zaměstnanců, kteří jsou spokojeni se svou prací a nacházejí v ní smysl. Přispívá k němu vzájemně se doplňující vztah mezi duševním, fyzickým, finančním, sociálním a environmentálním zdravím.
COP28
Od 30. listopadu do 13. prosince 2023 se v Dubaji ve Spojených arabských emirátech konala 28. konference OSN o změně klimatu (COP28). Hlavními tématy této konference byly: globální hodnocení, zmírňování dopadů; adaptace; a financování opatření v oblasti klimatu včetně fondu pro kompenzaci ztrát a škod.
Faktory odpovědného podnikání: Jak urychlit jeho dopady?
Tento článek se věnuje identifikaci faktorů odpovědného podnikání, které mohou urychlit nebo naopak zpomalit proces přechodu k odpovědnému podnikání. Mezi nejzásadnější faktory uvádí zapojení zaměstnanců, leadership a přizpůsobení obchodní strategie.
Odpovědné rozhodování
Odpovědný podnik by měl mít nastaven jasný rámec, který budou jeho zaměstnanci používat při přijímání etických rozhodnutí. Tento rámec by měl zohledňovat cíle, hodnoty, povinnosti a dopady. Takový rámec by pak měl být zakotven na všech úrovních organizace.