Novinky
AI Kompas: Rozhovor A-GIGA & SentiSquare – Když AI nepřebírá práci, ale rozvíjí byznys
Společný projekt A-GIGA a SentiSquare ukazuje, jak AI v zákaznickém servisu rozvíjí zaměstnance, místo aby je nahrazovala. Přečtěte si, jak tichá analýza 100 % hovorů pomáhá profesnímu růstu operátorů, zvyšuje prodeje a šetří náklady díky českým AI modelům na míru.
Po energetické bezpečnosti přichází materiálová. Firmy chtějí z cirkularity udělat konkurenční výhodu Česka
Šest českých organizací spojuje síly a zakládá Platformu pro ekonomickou odolnost a růst Česka. Chce pomoci českým firmám proměnit cirkulární ekonomiku v konkrétní byznysové příležitosti a vytvořit z efektivního využívání zdrojů novou konkurenční výhodu české ekonomiky.
Jak Pandora vyřešila původ stříbra, ale ne jeho cenu
Příběh Pandory nemá jednoduchý výsledek. Firma přešla na 100% recyklované stříbro a zlato a podle vlastních odhadů tím předchází přibližně 58 tisícům tun emisí CO₂ ročně oproti využívání nově vytěžených kovů. Za recyklované drahé kovy přitom platí průměrnou roční prémii přibližně 77 milionů DKK.
Hlasování o Czech Sustainability Leader Award 2026 odstartovalo. Veřejnost rozhodne o osobnosti, která mění české podnikání
Lidé a výkon firmy (3/3): Účinný wellbeing – redesign práce místo náplastí
Většina firemních wellbeing programů nefunguje, protože léčí pouze příznaky, nikoli příčiny. Místo nefunkčních kurzů a povrchních benefitů je čas na systémový redesign práce. Třetí díl odkrývá, jak pomocí síťové analýzy (ONA) odhalit reálná úzká hrdla v organizaci, proč je klíčem k psychické pohodě smysluplná spolupráce a jak vybudovat prostředí, které zaměstnance dlouhodobě nevyčerpává.
Lidé a výkon firmy (2/3): Kultura mlčení nejdražší provozní riziko
Proč lidé ve firmách raději mlčí, i když vidí selhávající procesy nebo roste riziko průšvihu? Kultura mlčení není selháním jednotlivců, ale systémovým defektem, který firmy stojí miliony na chybách a ztrátě talentů. Druhý díl série ukazuje, jak se zátěž středního managementu a neviditelné komunikační bariéry podepisují na psychologickém bezpečí a jak vytvořit prostředí, kde se lidé nebojí eskalovat problémy včas.
Lidé a výkon firmy (1/3): Když kapacita organizace nestačí na změny
Digitalizace a AI narážejí na nový limit: lidskou schopnost absorbovat změny. Článek ukazuje, proč přetížení manažerů a vyčerpání týmů přímo zpomaluje transformaci firem a jak z wellbeingu udělat strategické téma provozní efektivity i řízení rizik.
Návratnost 5 : 1. Proč je wellbeing a angažovanost klíčovou investicí do výkonu firmy
Wellbeing a duševní zdraví nejsou měkké HR benefity, ale klíčová investice do výkonu firmy s návratností až 5 : 1. Článek Libora Mattuše ukazuje na datech společností Deloitte a Gallup, jak propojit prevenci, kvalitní leadership a měření dat tak, aby firma systematicky zvyšovala kapacitu svých lidí k dlouhodobě skvělým výsledkům.
Nejdřív zdraží, pak chybí: Jak geopolitika mění ekonomiku strategických vstupů
Největší riziko pro firmy dnes často nepřichází ve chvíli, kdy začne chybět materiál. Přichází mnohem dříve – prostřednictvím vyšších cen, delších dodacích lhůt a rostoucí nejistoty. Právě tento mechanismus mění ekonomiku strategických vstupů a s ní i způsob, jakým firmy uvažují o své konkurenceschopnosti.
AI Kompas: Rozhovor s Jindřichem Kalíškem, CEO českého regtech start-upu regfor
Ohlédnutí za akcí BLF workshop & networking: Silent Flow – Zdraví v pohybu
ESPR & DPP: Nová evropská regulace může změnit způsob, jakým firmy vyvíjejí produkty
Regulace Ecodesign for Sustainable Products Regulation (ESPR) a koncept digitálních produktových pasů (DPP) mohou postupně zásadně proměnit fungování evropského průmyslu i mezinárodního obchodu. Vzniká nová digitální infrastruktura, ve které se produkt stává nositelem rozsáhlých dat o svém původu, složení, uhlíkové stopě, opravitelnosti či recyklovatelnosti.
Na konci tohoto článku naleznete také Diagnostický dotazník BLF – indikativní checklist připravenosti na digitální pas výrobku (DPP).
