Novinky
Lidé a výkon firmy (3/3): Účinný wellbeing – redesign práce místo náplastí
Většina firemních wellbeing programů nefunguje, protože léčí pouze příznaky, nikoli příčiny. Místo nefunkčních kurzů a povrchních benefitů je čas na systémový redesign práce. Třetí díl odkrývá, jak pomocí síťové analýzy (ONA) odhalit reálná úzká hrdla v organizaci, proč je klíčem k psychické pohodě smysluplná spolupráce a jak vybudovat prostředí, které zaměstnance dlouhodobě nevyčerpává.
Lidé a výkon firmy (2/3): Kultura mlčení nejdražší provozní riziko
Proč lidé ve firmách raději mlčí, i když vidí selhávající procesy nebo roste riziko průšvihu? Kultura mlčení není selháním jednotlivců, ale systémovým defektem, který firmy stojí miliony na chybách a ztrátě talentů. Druhý díl série ukazuje, jak se zátěž středního managementu a neviditelné komunikační bariéry podepisují na psychologickém bezpečí a jak vytvořit prostředí, kde se lidé nebojí eskalovat problémy včas.
Lidé a výkon firmy (1/3): Když kapacita organizace nestačí na změny
Digitalizace a AI narážejí na nový limit: lidskou schopnost absorbovat změny. Článek ukazuje, proč přetížení manažerů a vyčerpání týmů přímo zpomaluje transformaci firem a jak z wellbeingu udělat strategické téma provozní efektivity i řízení rizik.
Návratnost 5 : 1. Proč je wellbeing a angažovanost klíčovou investicí do výkonu firmy
Wellbeing a duševní zdraví nejsou měkké HR benefity, ale klíčová investice do výkonu firmy s návratností až 5 : 1. Článek Libora Mattuše ukazuje na datech společností Deloitte a Gallup, jak propojit prevenci, kvalitní leadership a měření dat tak, aby firma systematicky zvyšovala kapacitu svých lidí k dlouhodobě skvělým výsledkům.
Nejdřív zdraží, pak chybí: Jak geopolitika mění ekonomiku strategických vstupů
Největší riziko pro firmy dnes často nepřichází ve chvíli, kdy začne chybět materiál. Přichází mnohem dříve – prostřednictvím vyšších cen, delších dodacích lhůt a rostoucí nejistoty. Právě tento mechanismus mění ekonomiku strategických vstupů a s ní i způsob, jakým firmy uvažují o své konkurenceschopnosti.
