Inspirativní rozhovor s klíčovými osobnostmi projektu Yellow Ribbon Run ukazuje cestu k větší společenské odpovědnosti firem
Podpora lidí po výkonu trestu není jen otázkou lidskosti – je to také cesta ke snížení recidivy, posílení bezpečnosti a vytváření soudržnější společnosti. Právě o tom byla řeč v rozhovoru Michaely Stachové (výkonné ředitelky Business Leaders Fora) s Gabrielou Slovákovou (ředitelkou Probační a mediační služby ČR a zakladatelkou Yellow Ribbon Run v ČR), Jitkou Chizzola (ředitelkou společnosti D.A.S. Právní ochrana) a Věrou Babišovou (zakladatelkou společnosti A-Giga a předsedkyní spolku Šance).
Druhá šance jako součást společenské odpovědnosti
Všechny tři ženy spojuje silný závazek pomáhat lidem s trestní minulostí začít znovu. Jak zaznělo v rozhovoru, firmy hrají v tomto procesu klíčovou roli – mohou nabídnout nejen zaměstnání, ale také důvěru, motivaci a nový začátek.
„Zaměstnavatel na začátku často stojí před člověkem, který sice zoufale chce odejít z vězení, ale neví jak. Neumí si třeba ani sám nastavit budík, protože ho někdo budil roky. Je třeba s tím počítat,“ říká Gabriela Slováková.
Yellow Ribbon Run – z nápadu k celospolečenskému hnutí
Impuls pro založení Yellow Ribbon Run přišel ze Singapuru, kde Slovákovou oslovil závod na podporu lidí s trestní minulostí. V roce 2016 vznikl první běh v Česku – tehdy s pouhými 32 účastníky. Dnes se zapojuje více než 30 věznic a akce oslovuje stovky lidí včetně veřejnosti, firem i zaměstnanců vězeňské služby.
Business Leaders Forum stálo u zrodu projektu a podpořilo jeho první ročníky. Společné úsilí ukazuje, jak může propojení veřejného, soukromého a neziskového sektoru vést ke skutečným změnám.
Od předsudků k pochopení
Jak ukazuje příběh Jitky Chizzola, která projekt od počátku podporuje, zásadním momentem pro změnu postojů bývá osobní zkušenost – například návštěva věznice. „Zlomový okamžik byl, když naši zaměstnanci navštívili vězení. Najednou viděli, že tam jsou lidé, kteří vědí, že udělali chybu, a chtějí ji napravit,“ říká.
A-Giga: zaměstnávání ve věznicích i po propuštění
Příklad dobré praxe nabízí i společnost A-Giga, dnes součást skupiny Centropol. Už od roku 2010 zaměstnává vězně i bývalé vězně – nejdříve v kontaktních centrech přímo ve věznicích, později i na běžných pracovištích. Firma přitom řeší nejen pracovní dovednosti, ale i problémy se závislostmi, finanční gramotnost, bydlení a vztahy.
„Diverzita a inkluze byly pojmy, které jsem tehdy neznala. A přesto jsme v tom žili,“ dodává Věra Babišová.
Výzvy a potřeba systémové změny
Přes pozitivní příklady z praxe se všichni shodují: bez větší systémové podpory se dál neposuneme. Chybí koordinace mezi rezorty, provázání mezi vězeňským a postpenitenciárním systémem i stabilní podpora sociálních podniků.
„Stát je velmi rigidní. Vězeňská služba bez podpory Ministerstva práce a sociálních věcí nic nezvládne. A právě o to teď bojujeme,“ říká Babišová.
Společná vize: méně represe, více prevence
Česká republika patří mezi země s nejvyšším počtem vězňů v Evropě – a to i přesto, že míra kriminality klesá. „Jsme jedna z nejbezpečnějších zemí světa, a přesto máme čtvrtý nejvyšší počet odsouzených,“ upozorňuje Slováková. Místo trestání je potřeba klást důraz na prevenci, sociální práci a reintegraci.
Výhled do budoucna
Do budoucna si organizátorky přejí další růst projektu – cílem je dosáhnout až 10 000 běžců, oslovit mladé lidi a zapojit školy. Yellow Ribbon Run se má stát nejen sportovní, ale i vzdělávací a společenskou událostí.
Letos se běh koná 10. června v pražské Oboře Hvězda a tématem je rodina a komunita.
Závěr
Rozhovor ukazuje, že změna je možná – pokud se spojí odvaha jednotlivců, podpora firem a snaha o systémovou změnu. Business Leaders Forum je hrdé na to, že stálo u zrodu projektu Yellow Ribbon Run, a nadále podporuje iniciativy, které dávají lidem druhou šanci. Zvážíte zapojení i vy?
